應屆生應該如何在鹽城找工作？

朋友，也許你現(xiàn)在還是在校生，也許你現(xiàn)在正在忙碌地工作的人。但是，在你匆匆度過了三年的大學生活之后，現(xiàn)在面臨的緊迫問題是如何為自己制定職業(yè)計劃，好好設計你的人生。

鹽城找工作：

制訂了工作計劃，下一步就是如何找工作了。和大部分應屆畢業(yè)生一樣，我也參加了招聘會，在網上找工作。在這里，我想從我學到的人力資源管理專業(yè)的角度來看待申請中的問題。

一、性別歧視嚴重。這在大多數(shù)行業(yè)都很常見。男性比女性占有更大的優(yōu)勢。如果你是男性，是重點大學，有北京戶口，你就不會不利。當然，這種性別歧視的發(fā)生主要是因為人才部門想調整以下企業(yè)內部和部門內部的性別比，熟語說男女組合，工作不累，像我學的專家一樣，大部分員工都是女性，如果一個單位的人才部門有三個人是女性，你是女性的話，再好也不行。在一些高科技行業(yè)，性別歧視要少得多。

二、學校效應。經濟學中有一個理論是偏好，組織行為也有暈環(huán)效應。在主觀面試中，主要考生更容易受到影響。

三、工作經驗。大多數(shù)應屆畢業(yè)生在向單位傳遞他們的好時會遇到這樣的問題:你覺得你缺乏工作經驗嗎？每個人都不好意思說:我真的缺乏工作經驗，但我相信我有能力彌補這方面的不足。這時，即使你是重點大學的學生，你也會明顯感到自己的缺點。無論何時，我總想為什么工作經驗如此重要，他們能做的我也能做，但是后來的實踐經驗告訴我，經驗真的很重要，它不僅意味著對知識的掌握和應用，而且標志著一個人的成長里程，心理成熟。

四、穩(wěn)定性。從工作經驗來看，應屆畢業(yè)生沒有優(yōu)勢，但從穩(wěn)定性來看，作為畢業(yè)生，你比跳過幾個單位的人更有優(yōu)勢。此時，你想展示的是你的優(yōu)勢，你愿意穩(wěn)定工作幾年及其未來的計劃。這樣，要求穩(wěn)定性高的職場很可能落入你的手中。