鹽城求職招聘-有哪些面試技巧比較厲害？

一、良好的自我介紹決定面試中80%的面試無(wú)論你是否相信，你是不是適合這份工作的，HR在你自我介紹階段已經(jīng)基本確定了。許多人在介紹自己時(shí)都會(huì)犯一個(gè)錯(cuò)誤，就是把自己的學(xué)校情況、工作經(jīng)驗(yàn)、興趣愛(ài)好籠統(tǒng)地丟給HR，讓他自己判斷你是否適合這個(gè)職位。如有，祝賀您，您已進(jìn)入人力資源所認(rèn)為的“平庸小組”名單。所以，自我介紹究竟要說(shuō)些什么呢？你應(yīng)該一針見(jiàn)血地告訴他：這個(gè)工作不是由你來(lái)做就行的！因此，每一次面試，我都會(huì)對(duì)面試官說(shuō)：“我看到招聘啟事要求說(shuō)一段，就像我以前的工作經(jīng)歷中說(shuō)一段一樣。”假如你能列出四點(diǎn)以上的類(lèi)似情況，那么這份工作對(duì)你來(lái)說(shuō)已經(jīng)是勝利了。請(qǐng)記住，在條件允許的情況下，所有公司都更愿意“拿到現(xiàn)成”，而不是培養(yǎng)哪些潛在的股票。

二、你對(duì)我們公司了解多少？-表忠心的機(jī)會(huì)這是很多面試者頭痛的問(wèn)題，難點(diǎn)就在于，每個(gè)人都差不多，你很難在眾多面試者中脫穎而出。假如你根據(jù)某一特定程度的搜索結(jié)果，僅僅說(shuō)明該公司的行業(yè)地位、規(guī)模、企業(yè)文化等等，那么這個(gè)問(wèn)題就算是白問(wèn)了。因?yàn)?，面試官真正想?wèn)的是：為什么你一定要選擇我們公司？接下來(lái)我要說(shuō)的是：如何通過(guò)半小時(shí)的準(zhǔn)備，給面試官留下難以磨滅的印象。這種方式叫做：概況+細(xì)節(jié)+情緒。別多說(shuō)，因?yàn)樗荒軟Q定你與其他面試對(duì)象的不同。您只需提供公司的位置、總部、規(guī)模等信息。下一步，你將開(kāi)始談?wù)摷?xì)節(jié)，這很重要！很簡(jiǎn)單，但卻給人留下深刻印象的是，你看了幾部該企業(yè)的宣傳片，然后用生動(dòng)而富有感染力的語(yǔ)調(diào)描繪其中的情節(jié)，例如：“我感受特別深的就是那個(gè)售樓員，從城北跑到城西，跑了50個(gè)樓盤(pán)，只為給消費(fèi)者挑一套合適的鞋，鞋底磨破了。即使是那位修鞋的大爺也說(shuō)：“你這個(gè)月已經(jīng)三次來(lái)修鞋了”(某房地產(chǎn)公司面試)這么做有什么好處？即能在較短的時(shí)間內(nèi)，充分調(diào)動(dòng)面試官的情緒。發(fā)現(xiàn)這些有趣的地方了嗎？采訪者的情緒越高，他們對(duì)面試官的印象就越深刻。也許面試結(jié)束后，面試官已經(jīng)記不起你說(shuō)了什么了，但是他對(duì)你的印象是：哎喲，這個(gè)人真的很喜歡我們公司，真是一個(gè)有心人！